Aquest treball busca desenvolupar un instrument per la gestió de l’impacte de malalties o trastorns mentals durant l’etapa d’estudiant. L’eina proposada és la creació d’una nova metodologia educativa alternativa que pugui beneficiar i afavorir la salut mental dels adolescents. El resultat d’aquest projecte és Aprenentatge Potenciador, una nova disciplina que posa a disposició mètodes i estratègies per a traslladar uns valors essencials a les aules amb la finalitat d’incrementar el benestar dels alumnes i professorat al centre educatiu. Els seus indicadors i fonaments es van definir arrel de l’anàlisi estratègic de múltiples mètodes que treballen per aplicar tècniques d’aprenentatge alternatives que fomentin altres aspectes ètics i morals importants, més enllà dels continguts curriculars. Després de validar l’estudi a través d’unes enquestes, es conclou que la seva adopció pot resultar, en un futur, el canvi
a un sistema educatiu que vetllarà primordialment per garantir les necessitats de salut mental de tots els seus integrants.
Antonio Reina Tomico
Antonio Reina Tomico
Estudiant 2n Batxillerat – INS Francesc Macià
A lo largo de la historia, el colectivo LGTBIQ+ ha tenido que sobrepasar obstáculos en todos los ámbitos, uno de ellos, el laboral. En esta investigación se profundiza en la situación actual del grupo LGTBIQ+ en el trabajo, así como en identificar las dificultades que tiene en la burbuja laboral y analizar las variables que marcan el contexto actual del colectivo en el mercado laboral.
Para realizar el trabajo, además de hacer investigación en libros, páginas web, se utilizarán los datos extraídos de diversas fuentes. Las principales fuentes de información han sido las entrevistas, las asociaciones del colectivo, sindicatos, e instituciones y planes estatales y locales. He hecho entrevistas a un sindicato laboral, a dos empresas (Auris Advocats y a la farmacéutica Bayer AG), a dos testigos que han sufrido LGTBIQ+fobia en el trabajo, y a la asociación SAI+ DeColors de Cornellà de Llobregat. Por otra parte, también se llevará a cabo una encuesta a la población hacia la visión que se tiene sobre las personas LGTBIQ+ en el trabajo. Además, se llevará a cabo un análisis sobre el Plan de Diversidad Sexual y de Género del Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat, donde se incluye el ámbito laboral.
Como resultado y conclusión de la implementación de esta metodología, he llegado a la conclusión que hoy en día las personas LGTBIQ+ (especialmente las personas Trans) aún sufren discriminación al trabajo por su orientación sexual, identidad de género y expresión de género, y que hay que seguir trabajando para revertirlo.

This Post Has 0 Comments